Giá trị và thách thức vững chắc cho một tương lai bền vững
Nhóm Abalance đã cam kết đóng góp tỷ lệ kèo 88o việc thực hiện một xã hội bền vững thông qua các doanh nghiệp đa dạng tập trung tỷ lệ kèo 88o năng lượng tái tạo Trong tương lai, chúng tôi muốn trở thành một nhóm sẽ thực sự phải đối mặt với thách thức chung của việc giải mã, và để truyền đạt rõ ràng hơn ý nghĩa của sự tồn tại của công ty chúng tôi, và tiếp tục là một nhóm cần thiết bởi xã hội
Chúng tôi đã phải đối mặt với các vấn đề quản lý kinh doanh đã được nhấn mạnh trong quá trình tăng trưởng nhanh chóng và đã làm việc để nhanh chóng xem xét và phát triển hệ thống quản trị của chúng tôi Đồng thời, chúng tôi cam kết quản lý quản lý của chúng tôi cân bằng việc cải thiện giá trị của tỷ lệ kèo 88 và đảm bảo lợi nhuận kinh doanh, để đạt được sự tăng trưởng bền vững mặc dù môi trường xã hội thay đổi cao
Hiện tại, Abalance đã thiết lập cấu trúc nhóm gồm hơn 50 tỷ lệ kèo 88 cả trong nước và quốc tế, và hiện đang làm việc để mở rộng toàn cầu với lĩnh vực năng lượng tái tạo làm cốt lõi Trong số này, chúng tôi nhằm mục đích phát triển các doanh nghiệp có giá trị đáp ứng nhu cầu xã hội trong các lĩnh vực quan trọng như sản xuất năng lượng mặt trời và pin lưu trữ, và đạt được cấu trúc lợi nhuận ổn định và cấu trúc tỷ lệ kèo 88 vững chắc
Bây giờ chúng tôi đã có hai giám đốc đại diện Chúng tôi dự định sẽ xem xét quản lý với cả kinh nghiệm hỗ trợ tăng trưởng trong nước và quốc tế và ý thức tại chỗ Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục phát triển thành một tỷ lệ kèo 88 kết hợp "kiếm tiền" và "quản lý trung thực"
Chúng tôi chân thành yêu cầu sự hỗ trợ liên tục của bạn từ các bên liên quan của chúng tôi để tiếp tục trở thành một tỷ lệ kèo 88 được xã hội tin tưởng và nhân viên có thể tự hào và hỗ trợ tăng trưởng và tạo giá trị bền vững của nhóm chủng tộc
tốt lành tháng 6 năm 2025
Abalance Inc
Chủ tịch và COO
Kunimoto Ryoichi
Abalance Co, Ltd (sau đây gọi là "tỷ lệ kèo 88") đã thiết lập tầm nhìn của tỷ lệ kèo 88 sáng tạo tuyệt vời, và triết lý cơ bản của chúng tôi là tiếp tục cố gắng tối đa hóa sự hạnh phúc của nhân viên và sự tăng trưởng của các nhân viên và sự tăng trưởng của họ
Dựa trên sự công nhận này, các chính sách sau đây được thiết lập với mục đích thiết lập và tiếp tục cải tiến trong chăm sóc sức khỏe tâm thần của nhân viên, đảm bảo môi trường làm việc trong đó nhân viên có thể duy trì sức khỏe thể chất và tinh thần và làm việc mạnh mẽ
ngày 1 tháng 3 năm 2025 Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Abalance Co, Ltd
Chúng tôi cung cấp cho tất cả nhân viên thông tin về kiến thức sức khỏe tâm thần cơ bản, cũng như thông tin về cách ngăn chặn, giảm bớt và đối phó với căng thẳng
Chúng tôi sẽ thiết lập một hệ thống tại chỗ cho phép tất cả nhân viên nhận được tư vấn tại các địa điểm tư vấn bên trong và bên ngoài thích hợp để họ có thể phục hồi sức khỏe khi họ cảm thấy bị bệnh về thể chất hoặc tinh thần
Giáo dục và đào tạo sẽ được cung cấp cho tất cả nhân viên theo vai trò và hoàn cảnh tương ứng của họ, và đào tạo chăm sóc đường dây sẽ được cung cấp cho quản lý và giám sát viên theo kế hoạch
Chúng tôi sẽ cố gắng ngăn chặn sự tích lũy của sự mệt mỏi về thể chất và tinh thần bằng cách giảm giờ làm việc bằng cách cải thiện công việc và thúc đẩy nghỉ phép hàng năm theo kế hoạch
Chúng tôi tin rằng với tất cả các bên liên quan của chúng tôi, bao gồm khách hàng, cổ đông, nhân viên và các đối tác kinh doanh khác, trách nhiệm xã hội mà nhóm tỷ lệ kèo 88 nên thực hiện và thực hiện điều này sẽ dẫn đến việc cải thiện giá trị của tỷ lệ kèo 88, mục tiêu kinh doanh chính của chúng tôi Chúng tôi sẽ xem quản trị doanh nghiệp là một phương tiện để đạt được mục tiêu này, và sẽ đánh giá toàn diện cả hiệu quả quản lý và tuân thủ, và thiết lập một hệ thống quản trị doanh nghiệp minh bạch và hợp lý
Hội đồng quản trị được tạo thành từ tám thành viên, trong đó có ba giám đốc là thành viên của Ủy ban Kiểm toán và Giám sát kể từ ngày nộp tài liệu này Chúng tôi giám sát việc ra quyết định và thực hiện kinh doanh từ góc độ rộng, và tổ chức sự kiện thường xuyên mỗi tháng một lần và khi cần thiết Chúng tôi cũng đang làm việc để hiểu về tình trạng và tiến trình thực hiện của từng doanh nghiệp nhóm, cũng như tăng cường quản trị doanh nghiệp
Chúng tôi là một tỷ lệ kèo 88 có ủy ban kiểm toán và giám sát, và ủy ban kiểm toán và giám sát được tạo thành từ ba giám đốc bên ngoài Chúng bao gồm những người có kiến thức về tài chính và kế toán, những người có kinh nghiệm làm giám đốc tại các tỷ lệ kèo 88 khác và luật sư, và chúng tôi đã thành lập một hệ thống để giám sát việc thực hiện các giám đốc từ nhiều quan điểm khác nhau Ngoài ra, mỗi thành viên ủy ban kiểm toán và giám sát trao đổi thông tin và ý kiến với Giám đốc Văn phòng Kiểm toán Nội bộ và Kiểm toán viên kế toán để đưa ra đánh giá toàn diện về kiểm toán kế toán và kiểm toán kinh doanh, và để nắm bắt một cách hiệu quả và hợp lý về tình trạng thực hiện kinh doanh của giám đốc và để cải thiện hiệu quả của giám sát
tỷ lệ kèo 88 có văn phòng kiểm toán nội bộ với tư cách là một bộ phận độc lập trực tiếp theo CEO và COO, và dựa trên các quy định kiểm toán nội bộ, Giám đốc Văn phòng Kiểm toán Nội bộ đóng vai trò là người đứng đầu Văn phòng Kiểm toán nội bộ và tiến hành kiểm toán nội bộ của từng bộ phận Trong Văn phòng Kiểm toán Nội bộ, Giám đốc Văn phòng Kiểm toán Nội bộ kiểm toán xem các hoạt động có thẩm quyền của mỗi bộ phận có hoạt động đúng và hiệu quả theo luật pháp, quy định, điều khoản của việc hợp nhất, quy định nội bộ và hướng dẫn xử lý, theo kế hoạch kiểm toán hàng năm được xây dựng cho mỗi năm Mục đích của việc này là báo cáo kết quả cho Giám đốc đại diện và cung cấp hướng dẫn phù hợp, ngăn chặn gian lận và lỗi trong tỷ lệ kèo 88, cung cấp thông tin quản lý chính xác, bảo tồn tài sản, cải thiện và cải thiện các hoạt động kinh doanh và góp phần cải thiện hiệu quả quản lý
Ngoài ra, bằng cách báo cáo kết quả kiểm toán kinh doanh cho ủy ban kiểm toán và giám sát và kiểm toán kế toán, chúng tôi làm việc để hợp tác với ủy ban kiểm toán và giám sát và kiểm toán kế toán, và cố gắng loại bỏ tính bất hợp pháp trong việc thực hiện kinh doanh và cải thiện hiệu quả
Liên quan đến nhiệm kỳ thứ 26 (năm kết thúc tỷ lệ kèo 88o tháng 3 năm 2025), công ty đã kết thúc một thỏa thuận kiểm toán với Chubu General Audit Corporation về kiểm toán dựa trên Đạo luật Công cụ tài chính và trao đổi, và Tập đoàn Kiểm toán Chubu đã bày tỏ ý kiến về báo cáo tài chính từ quan điểm độc lập làm kiểm toán
Báo cáo về quản trị doanh nghiệp